Volgens statistieken van de Verenigde Naties zal de wereldbevolking van 65 jaar en ouder in 2021 760 miljoen bedragen, en dit aantal zal in 2050 oplopen tot 1,6 miljard. De maatschappelijke last van ouderenzorg is zwaar en er is een grote vraag naar zorgmedewerkers voor ouderen.
Relevante gegevens tonen aan dat er in China ongeveer 44 miljoen ouderen met een beperking of een lichte beperking wonen. Volgens de internationale norm van een verhouding van 3:1 tussen ouderen met een beperking en zorgverleners, zijn er minstens 14 miljoen zorgverleners nodig. Momenteel is het totale aantal zorgmedewerkers in diverse ouderenzorginstellingen echter minder dan 0,5 miljoen, en het aantal gecertificeerde medewerkers minder dan 20.000. Er is een enorm tekort aan verplegend personeel, alleen al voor de ouderen met een beperking of een lichte beperking. Bovendien is de gemiddelde leeftijd van de medewerkers in de eerstelijnszorg over het algemeen hoger. Medewerkers tussen de 45 en 65 jaar vormen de kern van het zorgteam. Dit leidt tot problemen zoals een laag opleidingsniveau en een lage professionele kwaliteit. Tegelijkertijd is de ouderenzorgsector, vanwege problemen zoals een hoge arbeidsintensiteit, lage lonen en beperkte doorgroeimogelijkheden, niet aantrekkelijk voor jongeren, waardoor het tekort aan zorgmedewerkers steeds nijpender wordt.
In werkelijkheid overwegen veel afgestudeerden en verpleegkundigen helemaal geen carrière in de ouderenzorg bij hun loopbaankeuze, of ze werken vanuit de mentaliteit van een "tijdelijke baan" of "overgangsbaan". Ze "veranderen van baan" zodra er een andere geschikte functie beschikbaar komt, wat resulteert in een hoge mobiliteit van verpleegkundigen en ander zorgpersoneel, en een zeer instabiele beroepsgroep. Geconfronteerd met de gênante situatie dat jongeren niet willen werken en er een groot tekort is aan personeel in verpleeghuizen, zouden overheidsinstanties niet alleen de voorlichting en educatie moeten verbeteren, maar ook een reeks beleidsmaatregelen moeten introduceren om jongeren aan te moedigen en te begeleiden, om zo hun traditionele carrièrekeuzes te veranderen. Tegelijkertijd zouden ze, door de maatschappelijke status van zorgprofessionals in de ouderenzorg te verbeteren en de lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden geleidelijk te verhogen, jongeren en hooggekwalificeerde talenten kunnen aantrekken om in de ouderenzorg en aanverwante sectoren te gaan werken.
Aan de andere kant moet er zo snel mogelijk op nationaal niveau een professioneel opleidingssysteem voor zorgverleners in de ouderenzorg worden opgezet. De formulering van middellange- en lange termijnplannen voor de opbouw van een professioneel talententeam voor de ouderenzorg moet worden versneld, en hogescholen, universiteiten en middelbare beroepsscholen moeten worden ondersteund bij het toevoegen van studierichtingen en vakken die verband houden met de ouderenzorg en het management daarvan. Er moet krachtig worden ingezet op het opleiden van hooggekwalificeerde talenten in de professionele ouderenzorg en aanverwante sectoren. Daarnaast moet er een gunstig sociaal klimaat worden gecreëerd voor innovatie en ondernemerschap in de ouderenzorg, moet de modernisering van apparatuur en faciliteiten in de ouderenzorg worden bevorderd en moet de traditionele, volledig op handmatige zorg gebaseerde aanpak worden doorbroken.
Al met al moet de ouderenzorgsector met de tijd meegaan, optimaal gebruikmaken van moderne technologie, apparatuur en faciliteiten, en van ouderenzorg een fatsoenlijke baan maken met een hoge technische waarde en een goed inkomen. Wanneer ouderenzorg niet langer synoniem is met "vies werk" en het inkomen en de arbeidsvoorwaarden relatief beter zijn dan in andere beroepen, zullen steeds meer jongeren zich aangetrokken voelen tot de ouderenzorg en zal het probleem van het "tekort aan verpleegkundigen" vanzelf verdwijnen.
Met de opkomst en volwassenwording van kunstmatige intelligentie is een enorm marktpotentieel ontstaan, wat heeft geleid tot een sterke ontwikkeling van zorgrobots in de ouderenzorg. Om effectief te kunnen voorzien in de acute zorgbehoeften van ouderen met een beperking door middel van intelligente apparatuur, wordt technologie ingezet om personeel te ontlasten en de zware zorglast te verlichten.
Voor gehandicapte ouderen die het hele jaar door bedlegerig zijn, is ontlasting altijd een probleem geweest.Een groot probleem. Handmatige verzorging vereist vaak stappen zoals het openen van het toilet, het stimuleren van de ontlasting, het omdraaien, opruimen en schoonmaken, wat meer dan een half uur in beslag neemt. Bovendien wordt de privacy van sommige ouderen met een bewustzijns- of fysieke beperking niet gerespecteerd. De slimme verzorgingsrobot, ontwikkeld in het kader van technologisch onderzoek en ontwikkeling, kan automatisch urine en ontlasting detecteren, onderdruk afzuigen, reinigen met warm water en drogen met warme lucht. Het hele proces komt niet in contact met vuil, waardoor de verzorging schoon en gemakkelijk is, de efficiëntie van de verzorging aanzienlijk verbetert en de waardigheid van ouderen behouden blijft.
Ouderen die langdurig bedlegerig zijn, kunnen ook gebruikmaken van intelligente looprobots om van een zittende naar een staande positie te wisselen. Ze kunnen op elk moment opstaan en bewegen zonder hulp van anderen, waardoor ze zelfzorg kunnen toepassen en spieratrofie, doorligwonden en andere huidinfecties die door langdurig bedlegerig zijn ontstaan, kunnen verminderen of voorkomen. Dit draagt bij aan een betere levenskwaliteit.
Daarnaast is er ook een reeks slimme hulpmiddelen voor de verpleging, zoals draagbare badmachines om het baden voor bedlegerige ouderen te vergemakkelijken, multifunctionele tilliften om ouderen te helpen bij het in en uit bed komen, en slimme alarmluiers om doorligwonden en huidzweren als gevolg van langdurig bedrust te voorkomen. Zo wordt de zorg voor bedlegerige ouderen verlicht!
Geplaatst op: 29 januari 2024
