Volgens de statistieken van de Verenigde Naties zal de wereldbevolking van 65 jaar en ouder 760 miljoen zijn in 2021, en dit aantal zal in 2050 toenemen tot 1,6 miljard. De sociale last van ouderenzorg is zwaar en er is een grote vraag naar ouderenzorgmedewerkers
Relevante gegevens tonen aan dat er ongeveer 44 miljoen gehandicapte en semi-gehandicapte ouderen in China zijn. Volgens de internationale standaard van 3: 1 toewijzing tussen ouderen en zorgverleners zijn er minstens 14 miljoen zorgverleners nodig. Op dit moment is het totale aantal servicepersoneel in verschillende instellingen voor ouderenzorg echter minder dan 0,5 miljoen en is het aantal gecertificeerde personeel minder dan 20.000. Er is een enorme kloof in verpleegkundige personeel voor alleen de oudere bevolking van gehandicapten en semi-gehandicapte. De leeftijd van werknemers in front-line oudere zorginstellingen is echter over het algemeen hoger. Medewerkers van 45 tot 65 jaar oud zijn het hoofdorganisatie van het ouderenzorgserviceteam. Er zijn problemen zoals het algehele lage opleidingsniveau en lage professionele kwaliteit. Tegelijkertijd, vanwege problemen zoals hoge arbeidersintensiteit, slechte lonen en smalle promotieruimte, is de ouderenzorgindustrie onaantrekkelijk voor jongeren, en het probleem van het "tekort aan verpleegkundige werknemers" is steeds prominenter geworden.
In werkelijkheid overwegen veel afgestudeerden en verpleegkundigen niet in aanmerking voor carrières die verband houden met ouderenzorg bij het kiezen van een carrière, of werken ze met de mentaliteit van "tijdelijke positie" of "overgangsbaan". Ze zullen "van baan veranderen" zodra andere geschikte posities beschikbaar zijn, wat resulteert in een hoge mobiliteit van verpleegkunde en ander servicepersoneel, en extreem onstabiele professionele teams. Geconfronteerd met de gênante situatie dat jongeren niet willen werken en er een grote "vacature" is in verpleeghuizen, moeten overheidsdiensten niet alleen de publiciteit en het onderwijs vergroten, maar ook een reeks beleidsmaatregelen introduceren om hen aan te moedigen en te begeleiden, om de traditionele carrière -selectieconcepten van jongeren te veranderen; Tegelijkertijd moeten ze door de sociale status van beoefenaars van ouderenzorg te verbeteren en geleidelijk het niveau van lonen en voordelen te verhogen, kunnen we jongeren en hoogwaardige talenten aantrekken om zich bij de gelederen van ouderenzorg en aanverwante industrieën aan te sluiten
Aan de andere kant moet een professioneel werktrainingssysteem voor beoefenaars van ouderenzorg zo snel mogelijk op nationaal niveau worden opgericht, de formulering van plannen op middellange en lange termijn voor de bouw van een professioneel talententeam voor ouderenzorg moet worden versneld, en hogescholen en universiteiten en secundaire beroepsscholen moeten worden ondersteund aan toevoeging van majors en courses die verband houden met elderly-zorgdiensten en management. Cultiveren hoogwaardige talenten krachtig in professionele ouderenzorg en aanverwante industrieën. Creëer bovendien een goede sociale omgeving voor innovatie en ondernemerschap op het gebied van ouderenzorg, verhoogt de modernisering van ouderenzorgapparatuur en -faciliteiten en verander de traditionele methode om volledig te vertrouwen op handmatige zorg.
Al met al moet de ouderenzorgsector gelijke tred houden met de tijden, volledig gebruik maken van moderne technologie, apparatuur en faciliteiten en ouderenzorg een fatsoenlijk werk maken met een hoog technisch gehalte en een hoog inkomen. Als oudere zorg niet langer synoniem is met "vuile werk" en de inkomsten en de voordelen van het "Problemen van het" van het "-verplichting", zullen het probleem van het "verpleegkundige werkzaamheden" worden aangetrokken.
Met de opkomst en volwassenheid van kunstmatige intelligentietechnologie heeft het enorme marktpotentieel geleid tot de krachtige ontwikkeling van verpleegkundige robots op het gebied van oudere gezondheid. Om de dringende zorgbehoeften van ouderen van gehandicapten effectief op te lossen door intelligente apparatuur, gebruik je technologie om mankracht te bevrijden en de zware verpleeglast te verlichten. oplossing.
Voor gehandicapte ouderen die het hele jaar door bedlegerig zijn, is ontlasting altijd eengroot probleem. manuele verwerking vereist vaak stappen zoals het openen van het toilet, het induceren van ontlasting, omdraaien, opruimen en schoonmaken, die meer dan een half uur duurt. Bovendien wordt voor sommige ouderen die bewust en fysiek gehandicapt zijn, hun privacy niet gerespecteerd. Als een technologieonderzoek en ontwikkelingsontwerp kan de slimme verpleegkundige robot urine en uitwerpselen automatisch voelen - negatieve drukzuiging - warm waterreiniging - warm luchtdrogen. Het hele proces komt niet in contact met vuil, maakt de zorg schoon en gemakkelijk, waardoor de verpleegkundige efficiëntie sterk wordt verbeterd en de waardigheid van ouderen behoudt.
Oudere mensen die lange tijd bedlegerig zijn, kunnen ook intelligente wandelrobots gebruiken om van een zittende positie naar een staande positie te veranderen. Ze kunnen op elk gewenst moment opstaan en oefenen zonder de hulp van anderen om zelfpreventie te bereiken en spieratrofie, beddenhorige en bedden veroorzaakt door langdurig bedlegerig te verminderen of te vermijden. Verminderde fysieke functie en de kans op andere huidinfecties, waardoor de kwaliteit van leven wordt verbeterd,
Bovendien zijn er ook een reeks intelligente verpleegkundige hulpproducten zoals draagbare badmachines om badproblemen op te lossen voor bedlegerige oudere mensen, multifunctionele liften om ouderen te helpen bij het in en uit bed, en slimme alarm luiers om voorligers en huid ulcers veroorzaakt door langdurige bedrust te voorkomen. Bedrided ouderen, verlicht de druk van oudere zorg!
Posttijd: 29-2024
