Volgens statistieken van de Verenigde Naties zal de wereldbevolking van 65 jaar en ouder in 2021 760 miljoen bedragen, en dit aantal zal in 2050 toenemen tot 1,6 miljard. De sociale lasten van de ouderenzorg zijn zwaar en er is een grote vraag naar werkers in de ouderenzorg.
Uit relevante gegevens blijkt dat er in China ongeveer 44 miljoen gehandicapte en semi-gehandicapte ouderen zijn. Volgens de internationale standaard van een 3:1-verdeling tussen gehandicapte ouderen en zorgverleners zijn er minstens 14 miljoen zorgverleners nodig. Momenteel bedraagt het totale aantal dienstverlenende medewerkers in diverse zorginstellingen echter minder dan 0,5 miljoen, en het aantal gecertificeerde personeelsleden minder dan 20.000. Alleen al voor de gehandicapte en halfgehandicapte ouderen bestaat er een enorm tekort aan verplegend personeel. De leeftijd van werknemers in eerstelijnsinstellingen voor ouderenzorg is echter over het algemeen hoger. Medewerkers van 45 tot 65 jaar vormen het grootste deel van het serviceteam ouderenzorg. Er zijn problemen zoals een algemeen laag opleidingsniveau en een lage professionele kwaliteit. Tegelijkertijd is de ouderenzorgsector, als gevolg van problemen zoals de hoge arbeidsintensiteit, slechte lonen en de beperkte promotieruimte, onaantrekkelijk voor jongeren, en is het probleem van het ‘tekort aan verpleegkundigen’ steeds prominenter geworden.
In werkelijkheid houden veel universitair afgestudeerden en professionals in de verpleegkunde helemaal geen rekening met carrières die verband houden met de ouderenzorg bij het kiezen van een carrière, of ze werken met de mentaliteit van een "tijdelijke baan" of "transitionele baan". Ze zullen "van baan veranderen" zodra er andere geschikte posities beschikbaar zijn, wat resulteert in een hoge mobiliteit van verplegend en ander servicepersoneel en uiterst onstabiele professionele teams. Geconfronteerd met de gênante situatie dat jonge mensen niet willen werken en er een grote ‘vacature’ is in verpleeghuizen, moeten overheidsdepartementen niet alleen de publiciteit en het onderwijs vergroten, maar ook een reeks beleidsmaatregelen introduceren om hen aan te moedigen en te begeleiden, om zo de traditionele loopbaankeuzeconcepten van jongeren veranderen; tegelijkertijd moeten ze, door de sociale status van ouderenzorgverleners te verbeteren en het niveau van de lonen en uitkeringen geleidelijk te verhogen, jonge mensen en hoogwaardige talenten kunnen aantrekken om zich aan te sluiten bij de gelederen van de ouderenzorg en aanverwante industrieën
Aan de andere kant moet er zo snel mogelijk op nationaal niveau een systeem voor professionele beroepsopleiding voor ouderenzorgprofessionals worden opgezet; de formulering van plannen voor de middellange en lange termijn voor de opbouw van een professioneel talentteam voor ouderenzorgdiensten moet versneld worden, en hogescholen, universiteiten en scholen voor middelbaar beroepsonderwijs moeten worden ondersteund om hoofdvakken en cursussen toe te voegen die verband houden met diensten en management voor ouderenzorg. Het krachtig cultiveren van hoogwaardige talenten in de professionele ouderenzorg en aanverwante sectoren. Creëer daarnaast een goed sociaal klimaat voor innovatie en ondernemerschap op het gebied van de ouderenzorg, verhoog de modernisering van de apparatuur en faciliteiten voor de ouderenzorg en verander de traditionele methode van volledig afhankelijk zijn van handmatige zorg.
Al met al moet de ouderenzorgsector gelijke tred houden met de tijd, volledig gebruik maken van moderne technologie, apparatuur en faciliteiten, en van de ouderenzorg een fatsoenlijke baan maken met een hoog technisch gehalte en een hoog inkomen. Als ouderenzorg niet langer synoniem is met ‘ het vuile werk” en de inkomens en voordelen ervan zijn relatief beter dan die van andere beroepen, steeds meer jonge mensen zullen zich aangetrokken voelen tot het werk in de ouderenzorg, en het probleem van het “tekort aan verpleegkundigen” zal uiteraard verdwijnen.
Met de opkomst en volwassenheid van kunstmatige intelligentietechnologie heeft het enorme marktpotentieel aanleiding gegeven tot de krachtige ontwikkeling van verpleegrobots op het gebied van de ouderenzorg. Om de dringende zorgbehoeften van gehandicapte ouderen effectief op te lossen door middel van intelligente apparatuur, moet technologie worden gebruikt om mankracht vrij te maken en de zware verpleeglast te verlichten. oplossing.
Voor gehandicapte ouderen die het hele jaar door bedlegerig zijn, is de ontlasting altijd een probleem geweestgroot probleem. Bij handmatige verwerking zijn vaak stappen nodig zoals het openen van het toilet, het op gang brengen van de ontlasting, het omdraaien, opruimen en schoonmaken, wat meer dan een half uur duurt. Bovendien wordt voor sommige bij bewustzijn zijnde en lichamelijk gehandicapte ouderen hun privacy niet gerespecteerd. Als technologisch onderzoeks- en ontwikkelingsontwerp kan de slimme verpleegrobot automatisch urine en ontlasting waarnemen - negatieve drukzuiging - warmwaterreiniging - warme luchtdroging. Het hele proces komt niet in contact met vuil, waardoor de zorg schoon en gemakkelijk is, de verpleegkundige efficiëntie aanzienlijk wordt verbeterd en de waardigheid van ouderen behouden blijft.
Ook ouderen die langdurig bedlegerig zijn, kunnen intelligente looprobots gebruiken om van een zittende naar een staande positie te veranderen. Ze kunnen op elk moment opstaan en oefenen zonder de hulp van anderen om zelfpreventie te bereiken en spieratrofie, doorligwonden en doorligwonden veroorzaakt door langdurige bedlegerigheid te verminderen of te voorkomen. Verminderd fysiek functioneren en de kans op andere huidinfecties, waardoor de kwaliteit van leven verbetert,
Daarnaast is er ook een reeks intelligente verpleeghulpproducten, zoals draagbare badmachines om badproblemen van bedlegerige ouderen op te lossen, multifunctionele liften om ouderen te helpen bij het in- en uit bed komen, en slimme alarmluiers om doorligwonden en huidirritatie te voorkomen. zweren veroorzaakt door langdurige bedrust. Bedlegerige ouderen, verlicht de druk van de ouderenzorg!
Posttijd: 29 januari 2024
