Delen is het begin van leren, en leren is het begin van succes. Leren is de bron van service-innovatie en van bedrijfsontwikkeling. Zuowei heeft zich snel ontwikkeld door continu te leren.
Op 4 mei vonden een kennisdelingssessie over technologie en de openingsceremonie van de Zhicheng Academie succesvol plaats.
Allereerst bevestigde de heer Peng de leer- en kennisdelingsresultaten van dit trainingskamp ten volle. Hij benadrukte dat we moeten leren onze emoties te beheersen, angst te overwinnen en de valkuilen van excuses maken en uitstelgedrag te vermijden; dat we dankbaar moeten zijn voor en waardering moeten tonen voor iedereen die waardevol voor ons is; dat we vastgeroeste denkpatronen moeten doorbreken, in onszelf moeten geloven en onszelf geen beperkingen moeten opleggen; en dat we bovendien altijd alert moeten blijven op mogelijke crises. Hij was van mening dat het versterken van de concurrentiekracht van bedrijven vooral neerkomt op het versterken van de concurrentiekracht van talent.
Vervolgens deelde de eilandbewoner zijn ervaringen na de training vanuit vier perspectieven:
1. Stel jezelf geen mentale barrières op bij alles wat je doet. Zolang je je eigen grenzen overschrijdt en de mentale belemmeringen wegneemt, zul je je doelen kunnen bereiken;
2. Door samen te werken als team worden doelen gemakkelijker bereikt;
3. We doen ons best, het resultaat zal niet al te slecht zijn;
4. Blijf dankbaar, bedank je ouders voor de opvoeding, bedank je leraren voor het onderwijs, bedank je vrienden voor hun zorg, bedank je collega's voor hun hulp.
Vervolgens deelde Qingfeng haar ervaringen als assistent-lerares tijdens elke spelsessie. Ze zei dat ze haar best zou doen in haar toekomstige werk en leven en dat ze een integer, trouw en verantwoordelijk persoon zou zijn.
Daarnaast deelden veel leden van de Zhicheng Academie hun ervaringen en ideeën over de training.
Tijdens de bijeenkomst vond ook een ceremonie plaats ter inauguratie van de academie. Deze academie zal een belangrijke plek worden voor de promotie van de bedrijfscultuur. De belangrijkste functie ervan is het in de praktijk brengen van de bedrijfscultuur, het bevorderen van de implementatie van de strategie, het bouwen van een lerende organisatie, het verbeteren van de algehele kwaliteit van het personeel en het vergroten van de impact van de onderneming.
Eindelijk heeft het bedrijf het eerste golftrainingskamp geopend. Golf, als gentleman's sport, staat niet alleen bekend om zijn elegantie, maar vertegenwoordigt ook een diepe cultuur en betekenis; het stelt ons in staat te genieten van het plezier van het zwaaien met een club, terwijl we ons lichaam versterken en even ontsnappen aan de drukte van de stad en terugkeren naar de natuur.
Deze leer- en kennisdelingssessie heeft alle medewerkers geholpen hun denkvermogen en begrip te verbeteren. Tijdens het ontwikkelingsproces zullen alle medewerkers van ZUOWEI samenwerken, zich verenigen en hard werken om zichzelf continu te verbeteren, het bedrijf te versterken door meer bij te dragen en ernaar te streven om één miljoen gezinnen met een beperking te helpen de last te verlichten van "één persoon met een beperking, het hele gezin verliest de controle"!
Geplaatst op: 19 mei 2023
