Delen is het begin van leren, en leren is het begin van succes. Leren is de bron van diensteninnovatie, maar ook de bron van bedrijfsontwikkeling. Zuowei ontwikkelde zich snel in continu leren
Op 4 mei werden met succes een sessie voor het delen van technologielessen en de openingsceremonie van de Zhicheng Academie gehouden.
Allereerst bevestigde de heer Peng volledig de leer- en uitwisselingsresultaten van dit trainingskamp. Hij wees erop dat we moeten leren onze emoties te beheersen, angst te overwinnen en de tekortkomingen van het verzinnen van excuses en uitstelgedrag te corrigeren; we moeten dankbaar zijn en elke waardevolle persoon in ons leven waarderen; we moeten ook het inherente denken doorbreken, in onszelf geloven en onszelf geen grenzen stellen; bovendien moeten we ook altijd een gevoel van crisis behouden; Hij dacht dat het vergroten van het concurrentievermogen van ondernemingen vooral bedoeld is om het concurrentievermogen van talent te verbeteren.
Vervolgens deelde de eilandbewoner zijn ervaring na de training vanuit vier aspecten:
1. Stel geen mentale barrières voor jezelf op als je iets doet, zolang je jezelf doorbreekt en de barrières in je geest wegneemt, zul je in staat zijn je doelen te bereiken;
2. Als team samenwerken om doelen gemakkelijker te bereiken;
3.Probeer ons best om alles te doen, het resultaat zal niet al te slecht zijn;
4.Blijf dankbaar, bedank ouders voor het opvoeden, bedank leraren voor het onderwijs, bedank vrienden voor de zorgzaamheid, bedank collega's voor hulp.
Vervolgens deelde Qingfeng tijdens elke spelsessie haar ervaringen als assistent-leraar. Ze zei dat ze zou proberen het goed te doen in haar toekomstige werk en leven en een persoon zou zijn met integriteit, trouw en verantwoordelijkheid.
Bovendien deelden veel leden van de Zhicheng Academy hun ervaringen en gedachten over de training.
De bijeenkomst hield ook een ceremonie om de academie in te wijden. Deze academie zal een belangrijke publiciteitsplaats voor de bedrijfscultuur worden. De belangrijkste functie ervan is het in praktijk brengen van de bedrijfscultuur, het bevorderen van de implementatie van de strategie, het bouwen van een lerende organisatie, het verbeteren van de algehele kwaliteit van personeel van het bedrijf en het vergroten van de impact van de onderneming.
Eindelijk lanceerde het bedrijf het eerste golftrainingskamp. Golf staat als herensport niet alleen bekend om zijn elegantie, maar vertegenwoordigt ook een diepe cultuur en connotatie; het helpt ons te genieten van het plezier van het zwaaien met een knuppel terwijl we ons lichaam sterker maken en even weg zijn van de drukte van de stad en terugkeren naar de natuur.
Deze leer- en deelsalon hielp alle medewerkers hun denken en begrip te verbeteren. Tijdens het ontwikkelingsproces zullen al het personeel van ZUOWEI samenwerken, zich verenigen en hard werken om zichzelf voortdurend te verbeteren, het bedrijf te versterken door meer bijdragen te leveren en ernaar te streven een miljoen gehandicapte gezinnen te helpen de last te verlichten van "één persoon is gehandicapt, het hele gezin verliest de controle"!
Posttijd: 19 mei 2023
