Delen is het begin van leren, en leren is het begin van succes. Leren is de bron van service-innovatie, en de bron van bedrijfsontwikkeling. Zuowei ontwikkelde zich snel door continu te leren.
Op 4 mei werden een sessie over technologische kennisdeling en de openingsceremonie van de Zhicheng Academie succesvol gehouden.
Allereerst bevestigde de heer Peng volledig de leerzame en gedeelde resultaten van dit trainingskamp. Hij benadrukte dat we moeten leren onze emoties te beheersen, angst te overwinnen, de tekortkomingen van excuses en uitstelgedrag te corrigeren; dat we dankbaar moeten zijn en elke waardevolle persoon in ons leven moeten waarderen; dat we ook ons inherente denkpatroon moeten doorbreken, in onszelf moeten geloven en onszelf geen grenzen moeten stellen; en dat we bovendien altijd een gevoel van crisis moeten behouden; hij was van mening dat het verbeteren van het concurrentievermogen van bedrijven vooral draait om het verbeteren van het concurrentievermogen van talent.
Vervolgens deelde de eilandbewoner zijn ervaringen na de training vanuit vier aspecten:
1. Creëer geen mentale barrières voor uzelf wanneer u iets doet. Zolang u uzelf doorbreekt en de barrières in uw geest verwijdert, zult u uw doelen kunnen bereiken.
2. Samenwerken als team om doelen gemakkelijker te bereiken;
3.We doen ons best om alles te doen, het resultaat zal niet al te slecht zijn;
4. Blijf dankbaar, bedank je ouders voor hun opvoeding, bedank je leraren voor hun onderwijs, bedank je vrienden voor hun zorgzaamheid, bedank je collega's voor hun hulp.
Vervolgens deelde Qingfeng tijdens elke spelsessie haar ervaringen als assistent-leraar. Ze zei dat ze haar best zou doen om het in haar toekomst goed te doen in haar werk en leven en dat ze een persoon zou zijn met integriteit, trouw en verantwoordelijkheidsgevoel.
Bovendien deelden veel leden van de Zhicheng Academie hun ervaringen en mening over de training.
Tijdens de bijeenkomst werd ook een ceremonie gehouden om de academie te openen. Deze academie zal een belangrijke plek worden voor de bekendmaking van de bedrijfscultuur. De belangrijkste functie ervan is het in de praktijk brengen van de bedrijfscultuur, het bevorderen van de implementatie van de strategie, het opbouwen van een lerende organisatie, het verbeteren van de algemene kwaliteit van het bedrijfspersoneel en het vergroten van de impact van de onderneming.
Eindelijk lanceerde het bedrijf het eerste golftrainingskamp. Golf, als herensport, staat niet alleen bekend om zijn elegantie, maar vertegenwoordigt ook een diepe cultuur en connotatie; het helpt ons te genieten van het plezier van het slaan met een club, terwijl we tegelijkertijd ons lichaam versterken en ontsnappen aan de drukte van de stad en terugkeren naar de natuur.
Deze leer- en deelsalon hielp alle medewerkers om hun denkvermogen en begrip te verbeteren. Tijdens het ontwikkelingsproces zullen alle medewerkers van ZUOWEI samenwerken, zich verenigen en hard werken om zichzelf continu te verbeteren, het bedrijf te versterken door meer bijdragen te leveren en ernaar te streven om een miljoen gezinnen met een beperking te helpen de last te verlichten van "één persoon met een beperking, het hele gezin verliest de controle"!
Geplaatst op: 19 mei 2023
